<p>A cikk betekint&eacute;st ny&uacute;jt abba, milyen kih&iacute;v&aacute;sokat &eacute;s tanuls&aacute;gokat hozott sz&aacute;munkra, amikor a t&ouml;bb, mint 500 fős K&amp;V vezet&eacute;s&eacute;t az &uacute;j gener&aacute;ci&oacute; vette &aacute;t.&nbsp;Milyen vezetői szeml&eacute;letv&aacute;lt&aacute;sra van sz&uuml;ks&eacute;g egy ilyen l&eacute;pt&eacute;kű v&aacute;lt&aacute;sn&aacute;l?&nbsp;Hogyan lehet a v&aacute;llalati &eacute;rt&eacute;keket megtartani, ugyanakkor korszerűs&iacute;teni a műk&ouml;d&eacute;st?&nbsp;&Eacute;s hogyan v&aacute;lhat egy logisztikai nagyv&aacute;llalat val&oacute;ban csal&aacute;dbar&aacute;tt&aacute;?</p>
<p>A cikk <a href="https://behaviour.hu/tag/kv-logistic-solutions/" target="_blank">itt</a> olvashat&oacute;</p>
<p>&nbsp;</p>